小地磅以后怎么發(fā)展

文章出處：鑄衡科技人氣：發(fā)表時(shí)間：2016-07-05

小地磅作為現(xiàn)在使用極為*的*電子秤。其的發(fā)展也成為了大家極為關(guān)注的*話題。*小編就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)小地磅以后怎么發(fā)展，讓大家對(duì)小地磅的發(fā)展有個(gè)了解。

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，帶動(dòng)了儀器儀表行業(yè)擴(kuò)張，同時(shí)也讓小地磅行業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇。

小地磅是精密的稱重系統(tǒng)，與美國(guó)、日本等制造業(yè)強(qiáng)國(guó)相比，我國(guó)還存在較大差距。美國(guó)企業(yè)特點(diǎn)是規(guī)�；⒆詣�(dòng)化、數(shù)字化生產(chǎn)，數(shù)控技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)字化控制技術(shù)成熟，從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)各環(huán)節(jié)共享，生產(chǎn)管理的信息化程度很高。我國(guó)小地磅企業(yè)應(yīng)多多借鑒國(guó)外這種*的生產(chǎn)和管理技術(shù)。

目前，一線技術(shù)人員的缺口在幾千人。高素質(zhì)技術(shù)工人的缺少嚴(yán)重阻礙了行業(yè)的發(fā)展。然而，令小地磅企業(yè)老板們頭疼的問(wèn)題是招不到技術(shù)工人，而*驗(yàn)高素質(zhì)的技術(shù)人員更是難上加難。有人甚至調(diào)侃“買得起*設(shè)備，卻生產(chǎn)不出*的產(chǎn)品”。10年來(lái)，隨著中國(guó)在世界制造業(yè)中心大國(guó)地位的崛起，小地磅行業(yè)的年產(chǎn)值達(dá)到幾億元，技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，行業(yè)發(fā)展帶動(dòng)技術(shù)進(jìn)步才是解決問(wèn)題的*方法。人才都是在實(shí)際中鍛煉出來(lái)的，沒(méi)有現(xiàn)成的人才會(huì)專門等著企業(yè)去挖。高素質(zhì)的勞動(dòng)者是一個(gè)行業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉之一。

那么未來(lái)小地磅行業(yè)如何發(fā)展？

1、樹(shù)立誠(chéng)信觀念，建立企業(yè)的良好信譽(yù)，要有全局觀念，建立合理的上下游供求關(guān)系。

2、采用*的制造工藝和設(shè)備，建立健全質(zhì)量*體系，在有能力的情況下，能用好的設(shè)備盡量用好的設(shè)備。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，好設(shè)備是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)很重要的因素。

3、重視人隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)高素質(zhì)人才，特別是重視引進(jìn)和培養(yǎng)國(guó)際化人才，重視現(xiàn)有員工隊(duì)伍的再教育和培訓(xùn)。

4、*企業(yè)的生產(chǎn)、營(yíng)銷和管理水平，降低管理成本，*企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

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